Сухие цифры. За 9 месяцев этого года в консолидированный бюджет регионов поступило на 18,8% больше средств, чем в прошлом. Лидирует налог на доходы физических лиц - в структуре налоговых поступлений его доля составляет 31,7%. Причем в этом году НДФЛ собрано на 22% больше, чем в 2015-м. К слову, если вам интересно новая форма НДФЛ 2016 года, то вот тутtbis.ru, можете узнать об этом подробнее.

Что за этим стоит? С одной стороны, это колоссальная работа наших сотрудников вместе с областной администрацией, Пенсионным фондом, фондом социального страхования и трудовой инспекцией по легализации заработных плат. Только за последнее время мы «перелопатили» одиннадцать тысяч организаций-налогоплательщиков. И почти в каждом случае приходилось объяснять, что показываемая ими зарплата не соответствует реальному положению вещей…

Большинство махинаций с зарплатой абсолютно очевидны. Вот есть, например, киоск, где зарплата продавца - 7 тыс. рублей. А рядом другой киоск торгует тем же самым, продавец работает по тому же графику, но зарплата у него - 1,5 тысячи. Не спорю, давать недостоверные сведения может и хозяин первого ларька. Но то, что хозяин второго меня обманывает - я знаю точно. И так по любой отрасли. Есть среднерыночная планка по каждой профессии. Ну не будет каменщик в зимнюю стужу работать за тысячу рублей в месяц, сколько ни доказывай обратное!

Есть и более научные способы определить, какова реальная планка зарплат на предприятии. Она обычно рассчитывается как некий процент к объему оборота, как некий процент к основным средствам - формулы практически никогда не врут.

Если же мы сомневаемся - приходится проводить проверку на месте. Организуем хронометраж. Количество сотрудников, объем работы, количество клиентов… Это самый лучший способ получения информации о том, сколько реально должно быть поступлений. Как правило, цифры совпадают с расчетными.

Естественно, мы работаем не одни. Скажем, последние два месяца мы проводили эксперимент, в рамках которого сочетались интересы бизнеса, налоговых органов и общественности. В рейдах по налоговой проверке принимали участие представители общественных организаций - общество защиты прав потребителей, «Молодая гвардия», спортсмены. Особенно хотелось бы отметить спортсменов и «молодогвардейцев» - очень ответственные ребята, откликаются по первому зову.

Первая реакция бизнеса на такой тотальный контроль была очень интересной. Нам задавали вопросы: так сколько нужно показывать, чтобы этого было достаточно? Фактически нам просто говорили: мы все равно будем обманывать, но вы скажите, до какой планки вас надо обмануть, чтобы это вас устроило… Отвечали: достаточно показать реальную зарплату, и нас все устроит!

ПОЙМАЛИ. ЧТО ДАЛЬШЕ?

С одной стороны, все не так просто. За 9 месяцев в правоохранительные органы направлено больше 70 материалов. В итоге - одно уголовное дело.

Но у нас есть собственные инструменты влияния. Речь не только о штрафах.

Если мы поднимем нашу отчетность по НГР (нарушения в сфере госрегистрации юрлиц), мы являемся первыми в России по дисквалификации. Это административное наказание для тех, кто предоставляет в налоговые органы недостоверную информацию. Как правило, это касается фирм-однодневок, пустышек, фирм «на одну операцию». В таких фирмах все завязано на личности директора. Кроме директора там и нет никого, учредителей давным-давно нет в живых (да и были ли они в живых во время регистрации компании?). Причем директор одновременно «руководит» 7 - 8 десятками таких фирм-пустышек. Если его дисквалифицировать, он одновременно перестает быть директором во всех (!) подставных компаниях. А назначить нового некому, ибо в учредителях - «мертвые души». Представляете, какой удар? Мировой судья дисквалифицировал одного, а 80 предприятий остаются «без головы». То есть фактически они не могут ни возмещать НДС, ни подписывать договоры, ни участвовать в конкурсе по реализации, например, национального проекта…

В Москве 10 случаев дисквалификации. Хороший результат! Одного фигуранта пришлось дисквалифицировать трижды (!). Он юрист, профессионал. Когда его третий раз дисквалифицировали, он подошел и говорит: «Я понимаю, второй раз - для верности. Но третий раз - это что? Контрольный выстрел?»

ВРЕМЕНА МЕНЯЮТСЯ…

Сегодня дело уже не только в тотальном контроле. Меняется система ценностей. Люди начинают понимать, что честная работа дает уверенность в завтрашнем дне. Да, я могу сегодня получить семь тысяч зарплаты вместо пяти (после уплаты налогов). Разница ощутимая. Но каждый человек хочет достойную пенсию. Хочет социального страхования, хочет нормальный больничный лист. Поэтому либо идут на госслужбу, либо требуют от работодателя соблюдать закон. Сегодня работники постепенно становятся союзниками налоговых органов. Очень много примеров, когда люди занимают принципиальную позицию, пишут нам письма. Причем пишут, ничего не боясь, расписываются, указывают ФИО и суммы сокрытых доходов… Все четко.

Большое количество информации приходит от обиженных людей. Им нечего терять. Одно охранное предприятие таким образом поплатилось за несправедливое увольнение штрафами на полмиллиона рублей.