(Новости России) В Госинспекции трудасообщили, что «Уралвагонзавод» выплатил свои рабочим задолженности по заплатам, тем самым усилив эффективность своей работы.

Как стало известно на протяжении 2015 года сотрудникам выплатили 1,26 млрд рублей, а последний транш на погашение долгов в виде 425 миллионов поступил накануне новогодних праздников. Помимо работы с сотрудниками, руководство завода занималось погашением долгов перед пенсионным фондом, фондом соцстрахования и НДФЛ. На данный момент финансовая значительно восстановлена.

По словам экспертов, стратегии социальной ответственности значительно усилена. По мнению директор Фонда исследований проблем демократии Максим Григорьев, «Уралвагонзавод» можно назвать образцовой корпорацией.

«Руководство «Уралвагонзавода» является одним из наиболее высокоподготовленных в стране. Это динамично развивающаяся корпорация, которая значительную часть средств получает за счет экспортных военных заказов. А в современном мире конкуренция, особенно среди военных заказов, более чем велика. Поведение УВЗ в этом высококонкурентном рынке, его активное развитие и существенная доля мировых военных заказов говорит о нем более чем хорошо, и естественно это большое достижение его руководства».  - отметил Григорьев.

Депутат Госдумы Александр Бурков не увидел на заводе тенденций к массовым сокращениям.

«Никаких массовых сокращений или нарушений трудовых прав граждан я на УВЗ не видел. У нас работает Центр защиты прав граждан «Справедливой России», и я даю оценку по тем обращениям народа, которые приходят. За счет диверсификации на «Уралвагонзаводе» сегодня часть производства загружена оборонными заказами, и часть гражданскими. Если есть спад от продажи вагонов, они за счет оборонки поддерживают социальное благополучие». - подчеркнул Бурков.

Гендиректор завода Олег Сиенко уделяет большое внимание формированию кадров. На протяжении пяти лет Синеко сформировал кадровый резерв, куда вошли более 100 молодых сотрудников. Стоит отметить, что все они достигли на данный момент управленческих должностей и при этом генеральный директор продолжает набирать молодых и компетентных сотрудников в свою команду. Например, «Уралвагонзавод» принял на практику студентов из Карпинского машиностроительного техникума.

«Развитие рабочих кадров является важнейшим условием успешного функционирования любого предприятия. В корпорации «Уралвагонзавод» уделяется большое внимание профориентационной деятельности и организации производственной практики студентов» - пояснили в пресс-службе компании.

Также в «Уралвагонзаводе» существует специальная программа отбора перспективных работников компании.

Руководство Челябинского тракторного завода в дальнейшем планирует повысить количество отпускаемых машин. В компании отметили, что девальвация рубля и отказ от китайских производителей дорожно-строительной техники может положительно сказаться на работе завода. Генеральный директор Олег Сиенко уже продемонстрировал новейший бульдозер на выставке «Иннопром-2015».

Как сообщалось ранее, российское предприятие военно-промышленного комплекса «Уралвагонзавод» оценит возможности нового танка «Армата».

Игорь Артюхов

Источник