С 03.10.2016 вступили в силу изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Об этом сообщает помощник прокурора г. Ялта Д. Р. Кулишова.

Ранее срок на обращение в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты составлял лишь три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Источник