По данным ведомства, в мае 2015 года уволенный водитель машины экстренной медицинской помощи обратился в суд с заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении его на работе и взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Ленинского районного суда в ноябре 2015 в удовлетворении иска отказано. Однако в ходе рассмотрения апелляционной жалобы уволенного работника в суде апелляционной инстанции установлено, что работодателем не была соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения в связи с сокращением численности штата работников учреждения.

«Так, работодателем не было представлено доказательств того, что работник отказался от перевода на другую работу. Кроме того, работник не был ознакомлен под роспись с изменениями, внесенными в приказ об увольнении, не была сделана запись в трудовую книжку об изменении формулировки оснований увольнения.  Также, в суде апелляционной инстанции установлено, что менее чем через два месяца после увольнения истца в связи с исключением из штатного расписания учреждения должности водитель, в штатное расписание вновь введена указанная должность», - уточнили в прокуратуре.

С учетом позиции прокурора судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции. По делу принято новое решение о восстановлении истца на работе в прежней должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула в размере 195 тыс. руб.